Histoires de réussite des clients

Des résultats quantifiables qui accroissent la valeur organisationnelle — grâce à l'efficacité et à l’uniformisation des processus, à l’accroissement de la productivité découlant de la qualité des embauches et à une fidélisation accrue de l’effectif —, voilà notre priorité et notre savoir-faire reconnu.

DeticaDFI utilise Taleo Business Edition pour recruter des employés plus efficacement et de façon plus sécuritaire et plus flexible

  • DeticaDFI est une firme conseil spécialisée qui offre des services d'information, de gestion des connaissances et des solutions à des décideurs chevronnés du gouvernement américain. Cette firme aide les clients à affronter des défis et des exigences complexes au niveau de la sécurité nationale, de la défense, de la technologie de l'information, de la fraude et de la sécurité. Trouver une solution de gestion du talent qui s'adapte facilement aux changements structurels était essentiel. DeticaDFI a examiné six fournisseurs avant de choisir Taleo Business EditionMC. Grâce à la solution de Taleo, DeticaDFI :

    • A réalisé des économies de coûts d'environ 40 % comparativement à la personnalisation du système en place.
    • A une entière confiance dans la précision des rapports pour l'Office des programmes de respect des contrats fédéraux (OFCCP)..
    • A réalisé une économie de 20 % en frais de placement pour chaque candidat embauché. .
    • A diminué de 77 à 50 jours le temps nécessaire pour pourvoir les postes..
    • A augmenté de 75 % le nombre de candidatures obtenues en ligne..
  • DelticaDFI

Le Groupe AREVA utilise les solutions Taleo pour implémenter des processus de recrutement et de gestion des talents à l’échelle mondiale afin de mieux répondre aux spécificités locales

  • Avec une présence industrielle dans 43 pays, un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, et ses 58 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe AREVA est le leader mondial de l’énergie nucléaire et le seul acteur présent dans l’ensemble des activités industrielles du secteur.

    Le Groupe AREVA utilise les solutions Taleo partout dans le monde pour :
    • Mettre en place des processus mondiaux de recrutement et de gestion des talents adaptés aux besoins et réglementations locaux
    • Homogénéiser ses processus de recrutement et de d’évaluation à travers toute l’organisation
    • Gérer ses 58 000 collaborateurs, parlant plus de 20 langues différentes, et leur donner une visibilité sur tous les postes à pourvoir dans le Groupe
    • Réduire les coûts associés à ces processus
    • Renforcer la marque employeur AREVA auprès des candidats internes et externes à travers le monde
  • Areva

Westpac Banking Corporation embauche la main d'œuvre du futur grâce à Careers@Westpac

  • Comptant 300 milliards $ d'actif et 27 000 employés, Westpac Banking Corporation se classe parmi les 10 premières compagnies par rapport à sa capitalisation boursière à la bourse australienne (ASX). Pour se différencier du point de vue de son exécution supérieure et de sa culture de haute performance, Westpac se concentre sur son principal atout : des employés de qualité. Pour optimiser sa main-d’œuvre et continuer à attirer des travailleurs hautement qualifiés afin de mettre en œuvre sa stratégie axée sur les clients, Westpac utilise la solution de Taleo pour :

    • Mener à bien son initiative de croissance organique grâce à sa main-d’œuvre du futur.
    • Utiliser la mobilité interne pour le recrutement et le redéploiement de la main-d’œuvre.
    • Relier la mobilité interne et le recrutement externe.
    • Gérer et optimiser la réserve de talents en place.
    • Développer une culture qui favorise la mobilité de carrière.
    • Accroître la satisfaction des RH tout en réduisant les coûts.
  • Westpac Banking Corporation

La solution de Taleo alimente la recherche d'excellence de Lion Nathan en matière de performance

  • Comptant près de 3 000 employés, Lion Nathan est un producteur, un commerçant et un distributeur de boissons alcoolisées sur les marchés australiens et internationaux. L'excellente réputation de Lion Nathan attire des milliers de candidats chaque année. Compte tenu de l'important volume de postulants qui soumettent leur candidature pour des postes situés partout en Australie et en Nouvelle-Zélande, l'équipe du bureau de Sydney a dû relever un double défi. La nécessité de mettre sur pied une solution de gestion du talent automatisée pour traiter la grande et complexe organisation de Lion Nathan est devenue un impératif d'affaires. Grâce à Taleo Enterprise Edition, Lion Nathan :
    • A eu une solution fonctionnelle en seulement deux mois.
    • A diminué de 10 à 6 semaines le temps nécessaire pour pourvoir les postes.
    • A réduit d'un étonnant 50 % le coût par embauche.
    • A grandement amélioré la qualité de la communication grâce aux données en temps réel.
    • Attire rapidement et embauche des employés de qualité plus vite que ses concurrents.
  • Lion Nathan

Teach for America gère sa croissance avec Taleo Business Edition

  • Teach For America est un organisme sans but lucratif dont la mission est d'éliminer les inégalités au niveau de l'éducation en faisant appel à quelques-uns des futurs leaders les plus prometteurs. D'ici 2010, Teach For America prévoit doubler ses effectifs. Teach For America avait besoin d'une solution de recrutement robuste—une solution qui protègerait non seulement les données mais qui ferait le suivi des données afin de contrôler et d’améliorer les processus de recrutement. Grâce à Taleo Business Edition, Teach For America :

    • A facilement personnalisée la solution en implémentant des processus fiables pour le cheminement d'embauche.
    • A grandement amélioré le suivi des candidatures et les rapports sur la diversité.
    • A su faire adopter la solution par les gestionnaires et les employés grâce à sa convivialité.
    • A amélioré la communication et permis une prise de décision plus efficace et plus rapide.
    • A amélioré de façon durable la productivité de l'entreprise.
  • Teach for America

Superior Search améliore la performance des entreprises avec Taleo Business Edition

  • Superior Search se spécialise dans la création de programmes personnalisés d'acquisition du talent pour ses clients à l’échelle mondiale. Possédant plus de 45 années d'expérience dans divers secteurs d'activité, la société trouve des candidats de haute qualité de façon efficace et économique. En période de croissance, Superior Search a constaté que les ressources et compétences essentielles étaient réaffectées à l'impression, à la présélection et au tri des candidatures. Les dirigeants savaient qu'un recrutement réussi dépend de l’obtention de la bonne information au bon moment. Grâce à Taleo Business Edition, Superior Search :
    • A réduit le temps de prospection des candidats de 200 %, augmenté son revenu et amélioré les processus de facturation.
    • A effectué une transition facile qui a donné des résultats importants en moins de 30 jours.
    • Utilise une technologie flexible qui s'adapte facilement aux besoins de ses clients.
    • Localise et identifie avec précision rapidement les données sur les candidats dans une vaste réserve de talents.
  • Superior Search

L'Université Cornell utilise la gestion du talent pour transformer le modèle de recrutement de l'institution d'enseignement

  • L'Université Cornell utilise la gestion du talent pour transformer le modèle de recrutement de l'institution d'enseignement

    L'Université Cornell est une importante institution privée d'enseignement supérieur dont le campus principal est situé à Ithaca (New York) et qui a des sites régionaux à la grandeur de l'État et partout dans le monde. L'un des plus gros défis de l'Université Cornell était d'attirer et de conserver de façon constante du personnel diversifié de haute qualité. Comptant 10 000 employés, l'Université Cornell avait besoin d'apporter certaines améliorations innovatrices à ses processus de ressources humaines. Grâce à Taleo, Cornell a :
    • Remplacé les processus papier désuets, rendu les pratiques d'embauche uniformes dans toutes les localisations et établi des mesures stratégiques.
    • Augmenté le nombre de candidatures en ligne à plus de 35 000 grâce à l'affichage des possibilités d'emploi sur une section Carrières centrale. 
    • Amélioré de 30 % à 90 % le taux de collecte des données sur l'action positive dans le processus de candidature.
    • Amélioré grandement l'expérience des personnes qui postulent en utilisant les fonctions de correspondance.
  • Université Cornell

Sigma Pharmaceuticals améliore le rendement du recrutement grâce à Taleo Business Edition

  • Sigma Pharmaceuticals, l'une des plus grandes entreprises de soins de santé en Australie, est un grand fabricant et distributeur de produits pharmaceutiques sous prescription, en vente libre et génériques. La société compte 2 000 employés qui sont disséminés partout en Australie. Avant l'implémentation des nouveaux processus et systèmes révolutionnaires de recrutement en ligne, Sigma s'appuyait entièrement sur les agences de recrutement pour pourvoir plus de 600 postes annuellement. Grâce à Taleo Business Edition, Sigma :
    • S'est engagée à se doter d'une nouvelle stratégie qui optimiserait le recrutement.

    • A profité de l'essai gratuit de 30 jours dans les trois mois qui ont suivi la demande initiale de produit.

    • A réduit le temps consacré à la présélection des candidats en utilisant les fonctions de recherche et de classement.

    • A diminué sa dépendance vis-à-vis des publicités imprimées et est en train de bâtir une solide présence en ligne pour attirer différents types de candidats.

    • A analysé le rendement de l'équipe de recrutement, évalué l'efficacité du canal de prospection des candidats et fait le suivi de la qualité de l'embauche.
  • Sigma Pharmaceuticals

Sutter Health connaît du succès grâce aux ressources de formation des Services de formation de Taleo

  • Sutter Health, l'un des plus importants systèmes de santé sans but lucratif des États-Unis, a été mis sur pied en 1996 grâce à la fusion des systèmes de Sutter Health et de California Healthcare. Son engagement envers l'avancement professionnel, la mobilité et le travail d'équipe a fait de l'organisation un employeur de choix. Afin d'appuyer la création d'environ 10 000 nouveaux emplois par année, Sutter Health compte sur les solutions de gestion du talent de Taleo pour aider à évaluer, à acquérir et à perfectionner le talent de toute l'organisation grâce à :

    • Une formation personnalisée qui améliore l'adoption de la solution par les utilisateurs au sein d'un important service de recrutement fournissant des services à 43 sociétés affiliées.
    • Une formation avancée permettant à Sutter Health d’établir une norme pour mesurer les connaissances et valider les compétences.
    • Des outils de formation sur le Web qui offrent des programmes de formation en ligne à des postes de travail de recrutement.
    • L’alignement des techniques et des stratégies avec la solution de Taleo pour améliorer l'accès aux renseignements appropriés sur les candidats et rendre plus efficace la banque de candidats.
    • Un retour significatif sur son investissement de formation grâce à l'amélioration des rapports et de la sélection des candidats, et à une synthèse des mesures pour les équipes de direction.
  • Sutter Health

Booz Allen Hamilton accélère l'adoption de la solution par les utilisateurs et optimise la performance grâce aux Services de formation de Taleo

  • Booz Allen Hamilton, l'une des principales sociétés mondiales de consultation en gestion, offre des services en stratégie, organisation, opérations, systèmes et technologies aux sociétés, gouvernements, organismes publics, sociétés en pleine croissance et institutions. Comptant 17 000 employés à l'échelle mondiale, Booz Allen Hamilton reconnaît l'importance de former le personnel de son service de recrutement pour qu'il puisse donner son plein rendement. Grâce aux Services de formation de Taleo, Booz Allen Hamilton a accéléré l'adoption de la solution par les utilisateurs et a optimisé la performance en :
    • Mettant au point plusieurs solutions de formation personnalisées incluant des programmes de formation avec instructeur, des séances de formation pour les formateurs et des forums destinés aux experts.

    • Créant des manuels de référence qui fournissent des solutions aux problèmes courants.

    • En aidant les recruteurs à comprendre les avantages d'entrer l'information en temps réel pour obtenir des données plus précises et de meilleurs rapports.

    • En élaborant du contenu supplémentaire pour les manuels de formation, les séances de formation du midi et les programmes.
  • Booz Allen Hamilton

Roche attire, identifie et séduit les meilleurs talents à l’échelle mondiale en utilisant des processus de recrutement globaux configurables

  • Ayant son siège social à Bâle, en Suisse, Roche est l’un des chefs de file mondiaux en soins de santé axés sur la recherche dans les secteurs pharmaceutique et diagnostique. Roche emploie quelque 68 000 personnes dans 150 pays et elle a des accords en matière de recherche et développement et des alliances stratégiques avec de nombreux partenaires, y compris une participation majoritaire dans les sociétés Genentech (États-Unis) et Chugai (Japon). Grâce à la solution hautement configurable de Taleo permettant des processus de recrutement multilingues et multiculturels, Roche peut :
    • Créer une entrée unique dans Roche afin d’offrir une même vue d’ensemble des opportunités à tous les candidats dans le monde.

    • Augmenter son attractivité sur le marché de l’emploi pour attirer et retenir les meilleurs talents.

    • Partager un vivier de candidats unique et des processus de recrutement transparents qui permettent aux RH d’augmenter leur efficacité et de réduire les coûts.

    • Fournir aux directeurs des différents départements un service de qualité et des candidats, internes ou externes, parfaitement adaptés au profil recherché, dans un bref délai.

    • Augmenter la satisfaction des candidats internes grâce à une transparence totale sur les opportunités de carrière dans toute l’entreprise à travers le monde.
  • Roche

Dow Benelux découvre que la portée mondiale offerte par Taleo procure des avantages indéniables sur le plan local

  • Dow est un chef de file dans le domaine des sciences et technologie. Il offre des services et des produits chimiques, plastiques et agricoles innovateurs dans bon nombre de secteurs cruciaux. Dow, dont le chiffre d’affaires annuel est de 40 milliards $, dessert des clients dans 175 pays. De ses 43 000 employés à l'échelle mondiale, 2 600 travaillent dans la région du Benelux, où l'entreprise possède six sites de production et trois bureaux. À Terneuzen, aux Pays-Bas, on compte plusieurs dizaines d'usines de fabrication, d'entrepôts et de bureaux. Dow Benelux utilise la solution Taleo pour :
    • Centraliser toutes ses données RH dans une base de données unique pouvant être consultée de partout dans le monde grâce à un même processus pour tous les pays.

    • Réduire substantiellement ses coûts d'embauche. En effet, le personnel RH local peut rejoindre des gens de partout dans le monde plus facilement et ainsi dénicher davantage de candidats en ne faisant aucune publicité ou très peu.

    • Offrir aux employés toute la mobilité interne dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs professionnels, tout en comblant les besoins de l'entreprise.

    • Améliorer la qualité de l'embauche tout en réduisant le temps requis pour pourvoir un poste grâce à la recherche automatisée, au classement et à la communication.
  • Dow Benelux

Le Children's Healthcare utilise la mobilité interne pour pallier la pénurie de personnel en soins infirmiers — tout en réduisant le temps nécessaire pour pourvoir les postes et pour que les employés

  • Le Children's Healthcare d'Atlanta est un hôpital pédiatrique sans but lucratif qui dessert la région métropolitaine de l'État de la Géorgie. Classé parmi les 10 principaux hôpitaux pédiatriques des États-Unis, l'établissement fournit d'excellents soins aux malades, fait de la recherche et dispense de la formation. Avec plus de 5 600 employés, deux hôpitaux, cinq centres de soins immédiats, cinq centres de soins spécialisés, quatre centres de soins de première ligne et 11 centres de réadaptation, trouver des infirmières et infirmiers qualifiés lors d'une grave pénurie de personnel a représenté un défi de tous les instants. Le Children’s Healthcare utilise la solution de Taleo pour :
    • Élaborer des programmes innovateurs pour l'embauche et la mobilité interne en utilisant une stratégie proactive afin de surmonter la pénurie de personnel en soins infirmiers.

    • Diminuer de façon significative les C.V. papier à l'aide des processus de demande d'emploi en ligne afin d'économiser du temps, de libérer les ressources affectées au recrutement et de réduire les coûts.

    • Améliorer l'efficacité des recruteurs avec un processus de demande d'emploi simple et convivial leur permettant d'agir plus rapidement dans un marché hautement concurrentiel.

    • Accélérer la mobilité interne en affichant en ligne les postes disponibles pour les employés afin de réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes et pour que les employés deviennent productifs.
  • Children's Healthcare

L’implémentation chez UnitedHealth Group ajoute de la valeur

  • UnitedHealth Group, une entreprise Fortune 100, est un chef de file innovateur dans le secteur de la santé et du bien-être. L’organisation compte environ 29 000 professionnels et offre des produits et des services de santé à près de 35 millions d’Américains. Constatant le potentiel non exploité des ressources humaines de l’organisation, UnitedHealth Group a entrepris un projet visant à libérer le service des ressources humaines du fardeau administratif, à améliorer la productivité et à contribuer aux résultats finaux. UnitedHealth Group a constaté plusieurs avantages dès la première année d’utilisation de la solution de Taleo :
    • Ajout de solutions sans intermédiaire dans le but d'améliorer le processus global de recrutement.

    • Réduction des coûts de publicité d’environ 2 millions $ et économie de près de 5 millions $ en frais d’agences.

    • Installation de stations de recrutement et d’autres solutions sans intermédiaire visant à optimiser le déploiement des talents internes et externes.

  • UnitedHealth Group
    Thomas Valerius
    VP Recruitment Services
    UnitedHealth Group

Dow Chemical obtient un taux de rendement sur le capital investi de 5 pour 1 et augmente l’efficacité du système Six Sigma de 50 % grâce à l'implémentation mondiale de processus de recrutement

  • Dow Chemical est un chef de file dans le secteur des sciences et de la technologie. Elle compte près de 50 000 employés et 900 bureaux dans 60 pays. La société reconnaît l’énorme contribution de ses employés au succès des activités de l’organisation et s’engage à créer un environnement de travail où tout le personnel peut s’épanouir professionnellement en utilisant des solutions sans intermédiaire. Dow Chemical utilise la méthodologie de travail Six Sigma. La solution de Taleo a permis à Dow Chemical de :

    • Obtenir un taux de rendement sur le capital investi de 5 pour 1 et d’augmenter l’efficacité du système Six Sigma de 50 %.

    • Réduire ses frais d’impartition et ses dépenses publicitaires de plus de 30 % en moyenne.

    • Centraliser les processus de recrutement mondiaux et de réduire le temps de cycle de plus de 60 %.
  • Dow Chemical
    Jon Walker, Global Human
    Resources Project Director
    Dow Chemical Company

Hyatt Hotels & Resorts réduit le taux de roulement du personnel grâce à des processus adaptés au recrutement d’employés à taux horaire

  • Hyatt, un chef de file dans le secteur du voyage et du tourisme, exploite 123 hôtels et centres de villégiature aux États-Unis, au Canada et dans les Caraïbes. Aujourd’hui, avec la solution de Taleo, Hyatt Hotels & Resorts gère les processus de recrutement à l’externe et de redéploiement à l’interne pour quelque 40 000 employés, y compris 80 % de salariés à taux horaire et 20 % d’employés à temps plein. Depuis l’implémentation de la solution de Taleo, Hyatt Hotels & Resorts a :

    • Réduit ses coûts de publicité locale de 50 %.

    • Augmenté la productivité et a réduit le temps du cycle de recrutement de 50 %.

    • Normalisé la production des rapports requis pour assurer la conformité aux réglementations, saisi des mesures et des états de candidature en temps réel, ce qui est très important pour le recrutement sur le campus.
  • Hyatt Hotels & Resorts

ARAMARK optimise l’embauche des salariés à taux horaire

  • ARAMARK Corporation est un chef de file qui fournit des services alimentaires et de restauration ainsi que des uniformes et des vêtements de travail à des entreprises internationales et locales, à des établissements de santé, à des maisons d’enseignement et à des installations sportives. Elle emploie 200 000 travailleurs. ARAMARK compte près de 80 000 salariés à taux horaire, ce qui représente 40 % de sa main-d’œuvre. Avec un tel volume de travailleurs à taux horaire, ARAMARK cherchait à se doter d'un processus simplifié et efficace pour embaucher et assigner rapidement son personnel à taux horaire. ARAMARK a créé des centres de recrutement régionaux et a implémenté Taleo Hourly pour mieux appuyer ses besoins en recrutement d'employés à taux horaire. Grâce à la de solution Taleo, ARAMARK peut :

    • Chercher et présélectionner facilement les candidats selon les compétences, les intérêts et la disponibilité recherchés afin de pourvoir les postes chez ses clients ou dans d'autres secteurs d'activité et ainsi fournir rapidement à sa clientèle des travailleurs à taux horaire qualifiés.

    • Configurer un processus reproductible dans toute l'organisation qui assure des pratiques de recrutement cohérentes et qui permet d'adapter les processus de recrutement en tout temps afin de répondre aux besoins changeants de l'entreprise.

    • Accéder à un plus grand nombre de candidats de qualité et maintenir une solide banque de candidats qualifiés pour répondre aux besoins futurs de façon à mieux atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Aramark

Mosaic réalise près de 8 millions $* en création de valeur grâce à la solution de Taleo

  • Mosaic est une entreprise chef de file dans le secteur des ventes sur le terrain et du marketing. Elle emploie des spécialistes du domaine dans les grands magasins de vente au détail, les magasins spécialisés, les banques et les petites entreprises partout en Amérique du Nord. Ses spécialistes offrent un niveau élevé d'expertise en vente et en marketing par le biais d'un large éventail de services personnalisés incluant le marchandisage, les activités promotionnelles, la représentation commerciale, la commercialisation interentreprises et des programmes pour les associés aux ventes. Mosaic embauche annuellement environ 10 000 travailleurs à taux horaire et elle avait besoin d'une solution de gestion du talent évolutive pour traiter ce volume élevé de candidatures. Grâce à la solution de Taleo, Mosaic a :

    • Coupé le temps d'embauche de 33 %.

    • Diminué de 75 % le temps que les gestionnaires requérants consacrent à l'embauche.

    • Réduit les frais de publicité de 90 %.

    • Réalisé 1,2 millions $ CAD en création de valeur annuelle.

    * Tous les montants sont en dollars canadiens.

  • Mosaic

Hewlett-Packard déploie des solutions de gestion du recrutement simultanément dans 65 pays

  • Employant environ 89 000 personnes, Hewlett-Packard est un leader dans son secteur d’activité. Les recruteurs de Hewlett-Packard doivent pourvoir une multitude de postes chaque année et gérer les intérêts de centaines de milliers de candidats. La solution de Taleo permet à Hewlett-Packard de communiquer toutes les possibilités de carrière aux candidats internes et externes dans plus de 60 pays et en de nombreuses langues, y compris le japonais. Grâce à la solution de Taleo, Hewlett-Packard peut :

    • Utiliser des solutions axées sur les compétences pour gérer le redéploiement interne et l’embauche à l'externe dans 60 pays.

    • Embaucher et redéployer rapidement des candidats qualifiés, réduire le temps de cycle du recrutement et augmenter la productivité générale.

    • Bénéficier des solutions sans intermédiaire offertes à 300 recruteurs et 14 000 gestionnaires et de l’intégration avec le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) de PeopleSoft.

    • Se conformer aux exigences réglementaires et produire facilement des données statistiques sur une base mondiale.
  • Hewlett-Packard

Thomson Legal & Regulatory implémente la solution en ligne de gestion du recrutement en entreprise pour se conformer aux réglementations

  • Thomson Legal & Regulatory (TLR), une division de Thomson Corporation, compte plus de 17 000 employés dans 30 pays. TLR fournit des solutions intégrées de gestion de l’information à ses divisions oeuvrant dans les domaines juridique, fiscal et financier. Éviter à une organisation ne serait-ce qu’une seule poursuite liée au recrutement lui procure un rendement du capital investi bien supérieur au coût d’une solution de gestion du recrutement. Taleo offre les services, les meilleures pratiques et la technologie dont TLR a besoin pour appliquer les réglementations dans le domaine du recrutement. Grâce à la solution de Taleo, TLR peut :

    • Implémenter une solution en ligne de gestion du recrutement en entreprise conforme aux réglementations et comportant des cheminements de sélection des candidats.

    • Réduire les coûts de publicité de près de 30 %, ce qui permet de réaliser des économies réelles.

    • Réduire considérablement le temps d’embauche, soit de 60 à 32 jours.
  • Thomson Legal & Regulatory

DSM normalise les processus de recrutement pour gérer efficacement son effectif mondial

  • DSM est un fournisseur de produits chimiques dont le siège social est situé à Heerlen, aux Pays-Bas. La société possède 200 bureaux et des sites de production dans 40 pays. La solution de Taleo permet à DSM d’optimiser ses processus de recrutement et de créer de la valeur pour ses clients, actionnaires et 22 000 employés dans le monde. Le 3 septembre 2002, DSM annonçait l’acquisition de la division Vitamines et produits chimiques fins de Roche. Aujourd’hui, les processus de gestion du recrutement de DSM et de la division Vitamines et produits chimiques fins de Roche ont été intégrés dans une seule et unique plateforme. Grâce à la solution de Taleo, DSM a :

    • Instauré des processus qui augmentent la productivité des recruteurs et la fidélisation des employés et qui assurent que les possibilités et les exigences d’emploi sont clairement présentées au marché de l'emploi.

    • Réduit considérablement les coûts liés aux agences de recrutement et a mieux prévu les coûts reliés à la prospection et au recrutement des meilleurs candidats.

    • Adopté les meilleures pratiques de recrutement afin de se conformer aux réglementations mondiales.
  • DSM

Serono trouve des candidats hautement qualifiés plus rapidement

  • Serono est un chef de file mondial du secteur des biotechnologies dont le siège social est situé à Genève, en Suisse. Avant l’implémentation de la solution de Taleo, les activités de recrutement de Serono consistaient en une série de processus manuels et semi-automatisés décentralisés. Serono avait donc pour objectif d’uniformiser et d’accélérer le processus de recrutement tout en le valorisant au sein de l’organisation. Depuis l’implémentation de la solution de Taleo, Serono a :

    • Optimisé ses processus de recrutement pour augmenter la productivité, réduire les coûts et mieux servir les gestionnaires et les clients.

    • Trouvé des candidats plus qualifiés au moyen de la solution Taleo AgencyMC que par l’intermédiaire de recruteurs tiers.

    • Instauré des processus de redéploiement interne qui communiquent toutes les possibilités de carrière aux employés et qui favorisent la fidélisation.
  • Serono

Direct Energy utilise des solutions configurables qui génèrent des économies et renforcent l’image de marque

  • Direct Energy, un fournisseur de services d’énergie dont le siège social est situé à Toronto, en Ontario, emploie une main-d’œuvre spécialisée dans tout le Canada. L’ensemble des compétences recherchées et des postes offerts est très varié. Par exemple, l’entreprise emploie des techniciens dans des champs de gaz en Alberta, des représentants dans des centres d’appels à Toronto, des techniciens en chauffage et en aération en Nouvelle-Écosse et ainsi de suite. La solution de Taleo a permis à Direct Energy de :

    • Réduire le temps de cycle de 67 à 35 jours et de réduire le coût par embauche de plus de 30 %.

    • Augmenter la productivité, puisque les postes sont pourvus plus rapidement par des candidats qualifiés.

    • Améliorer la communication avec les candidats internes et externes.
  • Direct Energy

La Banque Nationale du Canada implémente des solutions de pointe pour gérer efficacement un taux de croissance de l’effectif de 30 %

  • La Banque Nationale du Canada souhaitait créer sur son site Web une section Carrières attrayante qui s’intégrerait aux bases de données et ainsi optimiser le processus de recrutement et en faire profiter toute l’organisation. La quasi-totalité des activités de recrutement de l’organisation consistaient à traiter des documents imprimés. Ses efforts reposaient grandement sur les annonces publiées dans les journaux locaux, les revues spécialisées ainsi que sur les recommandations. L’implémentation de la solution de Taleo a permis à la Banque Nationale du Canada de :

    • Utiliser des pratiques et des technologies de pointe pour trier et sélectionner efficacement des candidats qualifiés, améliorant ainsi la productivité des recruteurs et le niveau des services offerts.

    • Réduire le temps moyen du cycle de recrutement de cadres de 50 %.

    • Réduire considérablement le coût moyen par embauche, favorisant ainsi la distribution stratégique des ressources financières alors que l’effectif de l’organisation augmentait de plus de 30 %.
  • Banque Nationale du Canada

Intermountain Health Care optimise ses processus pour réduire les coûts et s’intégrer facilement au SIRH de Oracle

  • L’un des principaux objectifs du service de ressources humaines de Intermountain Health Care (IHC) est d’offrir des occasions d’évolution de carrière et des services de qualité aux employés, aux gestionnaires et aux candidats. Des sondages menés auprès des employés et des gestionnaires récemment embauchés révélaient un certain degré d’insatisfaction à l’égard des communications entre IHC et les candidats. Avant l’implémentation de la solution de Taleo, le temps d’embauche d’IHC avoisinait 90 jours, et il n’existait aucun programme de redéploiement du personnel. L’implémentation de la solution de Taleo a permis à Intermountain Health Care de :

    • Réduire le temps d’embauche (de 90 à 39 jours) et d’augmenter la satisfaction des candidats à l’égard du processus de recrutement.

    • Réduire les coûts de publicité et de mieux contrôler les coûts de recherche de candidats.

    • Intégrer des données de recrutement au système d’information sur les ressources humaines (SIRH) de Oracle.
  • Intermountain Health Care

Alliance Atlantis améliore son efficacité et réduit ses coûts

  • Alliance Atlantis est la principale société de médias de divertissement au Canada. Pour garder sa position de chef de file, il est essentiel pour l’organisation d’identifier, d’embaucher et de redéployer les meilleurs talents. L’entreprise mise énormément sur la qualité du service à la clientèle offert dans toutes les unités fonctionnelles et souhaitait que le même niveau de service soit accessible aux candidats. Depuis l’implémentation de la solution de Taleo, Alliance Atlantis a :

    • Réduit le coût par embauche de 50 %.

    • Réduit le cycle de recrutement de 50 %.

    • Amélioré considérablement la qualité du service offert aux candidats et aux gestionnaires.

    • Implémenté des meilleures pratiques de recrutement en ligne pour se conformer aux réglementations.
  • Alliance Atlantis

Auckland District Health Board réalise des économies de coûts et une productivité améliorée avec Taleo

  • Le Auckland District Health Board (ADHB), le plus important fournisseur public du secteur des soins de santé de la Nouvelle-Zélande, a vu le jour le 1er janvier 2001 à la suite de la nouvelle législation nationale qui a créé des conseils de santé de district. Ces conseils de santé sont à la fois des initiateurs et des fournisseurs de services de santé pour leurs populations particulières. Depuis l'implémentation de la solution de Taleo, il y a un an, le ADHB a réduit son agence de recrutement et ses coûts de publicité d'environ 40 % tout en améliorant sa communication avec ses candidats externes et ses employés. Les dirigeants sont capables de mesurer et de créer des rapports sur plusieurs de leurs initiatives de main-d'oeuvre en utilisant de solides mesures et résultats. Grâce à la solution de Taleo, le Auckland District Health Board a :

    • Amélioré la qualité de ses processus de gestion du recrutement externe et de redéploiement.

    • Trouvé des candidats qualifiés tout en réduisant les coûts et en améliorant la productivité et la communication dans toute l'organisation.

    • Intégré les types de prospection de candidats dans le processus, ce qui l'a aidé à réduire les coûts globaux.
  • Auckland District Health Board